"Quitar la parafiscalidad es quitarle dinero a la educación, la vivienda, la salud": Presidente Uribe

Álvaro Uribe Vélez

Presidente de la República

Bogotá, mayo 2 de 2010

Bogotá, 2 may (SP). El Presidente Álvaro Uribe subrayó la importancia de los parafiscales para el avance de la política social del Gobierno, y dijo que “quitar esa parafiscalidad es quitarle dinero a la educación, a la vivienda, a la salud, al turismo popular, a la capacitación”.

Durante el Consejo Comunal Temático sobre el Sena, realizado este domingo, el Mandatario explicó los beneficios de los parafiscales para entidades como el Sena, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y las cajas de Compensación Familiar.

La siguiente es la declaración del Presidente sobre el tema:

“Cuando uno piensa en las cajas de Compensación, tiene que pensar que ellas le prestan un gran servicio a la salud; buena parte de esos parafiscales van a la salud. Si los quitáramos, sería dinero que le quitamos a la salud.

Buena parte de esa parafiscalidad de las cajas de Compensación Familiar va a la educación. Si quitáramos esa parafiscalidad, es dinero que le quitamos a la educación.

Un país necesitado de vivienda para generar empleo y para resolver un déficit de millón y medio de viviendas populares, si quitamos esa parafiscalidad, es dinero que le quitamos a la vivienda.

Colombia no tenía posibilidades de turismo para los sectores populares. Las cajas de Compensación han creado esas posibilidades.

Entonces, quitar esa parafiscalidad es quitarle dinero a la educación, a la vivienda, a la salud, al turismo popular, a la capacitación. Las cajas cumplen también en capacitación una labor muy, muy importante.

¿Y para qué vamos a asfixiar una institucionalidad excelente? En Colombia, las cajas de Compensación son un modelo para el mundo, porque son organizaciones sin ánimo de lucro que se manejan con la flexibilidad del sector privado, en cuya dirección están los empleadores, los trabajadores y el Gobierno. ¿Para qué afectar la institucionalidad?

Hay que pensar en las cajas de Compensación en función de los programas que ellas cumplen: salud, educación, el tema de capacitación, el tema de vivienda social, recreación popular, y en función de la institucionalidad.

Desarmamos esa institucionalidad y con qué la reemplazamos. Una institucionalidad social tan importante para el país.

Cuando uno piensa en Bienestar Familiar. Esa institución en estos años ha pasado de atender cinco millones 900 mil usuarios, a atender 13 millones de usuarios. ¿Cómo vamos a dejar que la institución que está logrando resolver el problema de desnutrición infantil en Colombia, no solo en las ciudades, sino en las selvas del Chocó, en los departamentos más remotos, en las comunidades indígenas, en los sitios donde mayor pobreza se radica en el país, cómo vamos a permitir que esa institución, que está resolviendo ese problema, se ponga en entredicho?

Lo del Sena. Ha quedado hoy nuevamente muy claro, de manera pacífica, entre los colombianos, lo que ha hecho el Sena.

Y los estudios indican que si se eliminan los parafiscales, se crean 200 mil empleos por una vez y no se sigue creando empleos. Entonces, nos quedamos sin el dinero para la política social, nos quedamos sin las instituciones que hacen política social y nos vamos a quedar sin el empleo.

Finalmente, una medida de estas lo que hace es trasladar recursos que van a lo social, a aumentar utilidades de las empresas. Y no es bueno para la cohesión social del país.

En las únicas políticas de Estado que yo creo es en la voluntad popular. ¿Por qué? Uno podría decir que hace mucho -políticas de Estado son las que están en la Constitución y la Ley- hace muchos lustros que Colombia habría tenido como política de Estado la seguridad.

Porque usted lee la Constitución y ve que allá hay claramente definido una política constitucional que es de Estado, en materia se de seguridad. Sin embargo había habido poca preocupación por ella.

Lo que finalmente pone en marcha una política de seguridad es una voluntad política del pueblo colombiano.

Lo que finalmente va a defender al Sena, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y a las cajas de Compensación es la voluntad política del pueblo colombiano”.

Modernizarse y crear empleo: Presidente Uribe

Álvaro Uribe Vélez

Presidente de la República

Bogotá, mayo 2 de 2010

“Hace pocos días, en una universidad, un profesor nos demostraba que si nosotros le quitamos los estímulos a la inversión so pretexto de dárselos al empleo, llegará un momento en que no se generará empleo, porque la empresa va a decir: si yo no puedo adquirir la maquinaria, los equipos que me permitan competir con avanzada tecnológica, yo no puedo crear empleo”, dijo el Mandatario.

Bogotá, 2 may (SP). El Presidente Álvaro Uribe Vélez señaló que las empresas, para ser competitivas en el mercado internacional, tienen que mejorar todos los días su esquema tecnológico de producción, y agregó que pedir que las compañías no se modernicen, como fórmula para enganchar más mano de obra, no es el camino para construir empleo.

La afirmación la hizo al recalcar que para el Gobierno Nacional los estímulos a la inversión son los estímulos al empleo, durante el Consejo Comunal de Gobierno número 285 que se realizó en Popayán.

“Algunos me han dicho: ‘No, lo que hay que hacer es: no le den esos estímulos a la inversión, lo que hay que hacer es que las empresas no se modernicen y enganchen más mano de obra’.

“Eso no resulta”, subrayó el Mandatario, al advertir los riesgos que implicaría quitarles los estímulos a la inversión, bajo el pretexto de dárselos al empleo.

“Hace pocos días, en una universidad, un profesor nos demostraba que si nosotros le quitamos los estímulos a la inversión, so pretexto de dárselos al empleo, llegará un momento en que no se generará empleo, porque la empresa va a decir: si yo no puedo adquirir la maquinaria, los equipos que me permitan competir con avanzada tecnológica, yo no puedo crear empleo”, dijo el Jefe de Estado.

Señaló que el camino para construir empleo no es afectando los derechos de los trabajadores, “ni crearle, con populismo, nuevos obstáculos a las empresas, sino desarrollar sectores con innovación que nos den a los colombianos mejor calidad de vida”.

Si avanzamos en tecnología –agregó el Mandatario- vamos a resolver el problema de la necesidad de empleo de buena remuneración.

“La verdad es que yo no puedo crear empleo hoy diciendo que los sistemas de transporte masivo que estamos construyendo en Colombia, en lugar de que tengan un mecanismo digital computarizado para cobrarles a los pasajeros, pongan un joven colombiano en la puerta de cada bus, para cobrarle al joven colombiano; para que él cobre y haya un empleo. Eso es retroceder.

“Yo no puedo proponer que en Popayán se construya un edificio moderno que utilice la luz solar, que utilice el agua y la recicle, que limpie las aguas residuales, climatizado, sin aire acondicionado y sin calefacción, y al mismo tiempo, que le pongan un ascensor de palanca para poder generar un empleo, cuando hay que estar a la altura tecnológica”, recalcó.

El Mandatario preguntó si en un país en tránsito de incorporarse definitivamente a la economía internacional, como Colombia, puede haber estímulos al empleo diferentes a los estímulos en la inversión. “No parece”, respondió, ante los asistentes al Consejo Comunal en la capital caucana.

Desempleo en 13 capitales bajó de 13,5% a 12,3%

Nicolas Abrew

La República, Bogotá

Mayo 2 de 2010

Bogotá. La leve reducción del desempleo en las 13 principales ciudades del país, que pasó de 13,5 por ciento a 12,3 por ciento en marzo, muestra las primeras señales de la recuperación de la economía.

Según el reporte entregado por el Dane, en el consolidado nacional, la situación fue muy similar al presentarse una reducción de 12 por ciento a 11,8 por ciento, es decir que el número de desocupados pasó de 2 millones 471 mil personas a 2 millones 511 mil personas.

En el primer trimestre del año, la ciudad con mayor desempleo sigue siendo Pereira con el 22 por ciento, seguida de Popayán con el 20 por ciento y Quibdó con el 18,4 por ciento. El secretario de Planeación de Pereira, Jairo Ordilio Torres, afirmó que los resultados del plan de choque para generar 1.705 empleos directos, todavía no se registran en las estadísticas porque el programa se inició hace un mes.

Santa Marta tiene una desocupación de 8,5 por ciento, luego se ubica Barranquilla (9,5 por ciento).

La cifra del desempleo entre enero y marzo no es igual de alentadora, ya que siguió su tendencia alcista al pasar de 12,9 a 13 por ciento. Igualmente, la tasa de desocupación durante los últimos doce meses tuvo un incremento de 0,5 por ciento y ascendió al 12 por ciento. El subempleo objetivo, tuvo un incremento 1,8 por ciento, al ubicarse en 12,4 por ciento en marzo frente al 10,6 por ciento que se presentó en el mismo mes del 2009. El mayor aumento se presentó en los trabajadores por cuenta propia.

Los jefes de hogar siguen perdiendo trabajos. Se pasó de 6,6 a 7 por ciento en el trimestre enero - marzo (2009- 2010).

Gobierno reglamenta contratos sindicales

La República, Bogotá

Mayo 2 de 2010

Bogotá. El decreto reglamenta las pautas que garantizan equidad en los contratos entre sindicatos y empresas para ofrecer servicios. Se destaca la exención del pago del IVA así como la posibilidad de asistir a un arbitramento para dirimir conflictos.

El anuncio fue realizado por el Presidente Álbaro Uribe Vélez durante un consejo comunitario realizado el sábado en Popayán, Cauca.

La norma expedida reglamenta el contrato sindical con el objetivo de fijar las pautas para que los sindicatos puedan participar en la gestión de las empresas y en la promoción del trabajo colectivo.

La normatividad permite a los sindicatos ofrecer productos y servicios a las empresas con las cuales trabajan, con una nueva reglamentación que busca garantizar el derecho de los trabajadores para acceder de manera equitativa a este beneficio.

Según señaló el Gobierno, los sindicalistas que a nombre de su organización prestan servicios a las empresas para las que trabajan, tendrán la posibilidad de acceder adicionalmente a beneficios de vivienda y a garantías para la igualdad en cuanto a la distribución de los ingresos provenientes del contrato.

Con este Decreto, que facilita la celebración del contrato sindical, otorgando todas las garantías para el respeto de los trabajadores, empleadores y sindicatos, también se podrá ampliar procesos productivos o avanzar en el salvamento de las empresas que se encuentren en estado crítico.

Durante el Consejo Comunitario, Uribe Vélez destacó el impulso dado al Código Sustativo del Trabajo en su gobierno y afirmó que ha habido un incremento considerable en los contratos firmados.

En efecto, mientras que en el año 2001 solo había un pacto de este tipo, entre el primero de enero y el 16 de abril del presente año se han celebrado 28 contratos sindicales en todo el país, para un total de 168 entre 2001 y 2010.

Del total de estos contratos, 97 se han firmado en el Cauca, 28 en Antioquia, 14 en el Valle del Cauca, ocho en el Amazonas, seis en el Tolima, cuatro en Arauca, tres en el Meta y también tres en Santander, y en Boyacá y Huila uno en cada uno.

¿Qué hacer con los parafiscales?

Editorial

El Espectador, Bogotá

Mayo 2 de 2010

En Colombia, las contribuciones obligatorias sobre la nómina —los llamados parafiscales— financian dos entidades del Estado —el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena)— así como un grupo de organizaciones privadas sin ánimo de lucro integrantes del sistema de subsidio familiar, las Cajas de Compensación Familiar (CCF).

Estas tres entidades reciben el 9% de todo pago de salario formal en el país. Con los recursos obtenidos, el ICBF adelanta programas de bienestar social dirigidos a proteger la niñez y las familias menos favorecidas, el Sena se encarga de la intermediación laboral y de la formación para el trabajo y las CCF intermedian los subsidios directos a través de entregas de dinero, bienes de primera necesidad, crédito, cursos de capacitación y actividades recreativas para los trabajadores.

Estas contribuciones, implementadas desde hace más de 20 años, entraron al debate público y electoral luego de que el crecimiento económico que experimentó el país en la última década no lograra reducir los niveles de desempleo. La persistencia de la informalidad y la desocupación ha obligado a revisar la estructura del mercado laboral y los sobrecostos a la nómina están bajo la lupa. La teoría es que éstos, al encarecer la mano de obra, desincentivan la contratación formal y contribuyen a que el país recueste en el largo plazo su estructura productiva en el capital físico y no en el trabajo. La evidencia, sin embargo, no es clara con respecto a la magnitud del efecto, ambigüedad que suscita controversias.

No obstante, más allá del número de empleos formales que generaría la supresión de los parafiscales, el debate obliga a revisar el propósito de estas contribuciones además de la justificación de su monto y distribución. En sentido estricto, los parafiscales sólo tienen sentido económico en la medida en que los recursos obtenidos sean destinados de forma prioritaria o exclusiva a prestar servicios a las empresas aportantes y a mejorar el bienestar de los trabajadores. Si el recaudo no cumple con ese fin o tiene uno distinto, debería entonces suprimirse o reformularse evitando con ello cargar innecesariamente el pago de nómina.

En este sentido, sólo el Sena cumpliría estrictamente con los requisitos. El 2% sobre el salario que recibe esta entidad contribuye a la instrucción técnica de la mano de obra en beneficio tanto de empleados como de empleadores. No obstante, la consolidación de los mercados ha hecho que el sector privado ofrezca servicios de capacitación a precios muy semejantes y con igual o mejor calidad. Este hecho obliga a revaluar el monto de los aportes y a revisar si todavía hoy se requiere de un tal porcentaje.

En el caso del ICBF su importancia es indiscutible. Sin embargo, sus beneficiarios no se reducen al sector laboral y empresarial, sino que comprenden a toda la población. De aquí que sería coherente mover su recaudo a un impuesto más universal, como el IVA por ejemplo. Los subsidios directos, administrados por las CCF, tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, con ellos, de la población en general. Estos beneficios —con el 4% sobre la nómina, esto es, el doble de lo que recibe el Sena— no son, de nuevo, exclusivos del sector laboral. Como gasto social, deberían incluirse en el Presupuesto General de la Nación y competir en efectividad e importancia con otros programas. Es fundamental que con los altos niveles de pobreza, Colombia priorice sus recursos.

Cambios como éstos implicarían, por supuesto, cierto malestar en varios grupos de interés. Esta presión se ha sentido en el debate presidencial, en el que algunos candidatos han asumido posiciones abiertamente contrarias a las de su equipo técnico. En cualquier caso, presión o no, los sobrecostos laborales son un tema que se debe abordar. No sólo por las posibles consecuencias positivas sobre la generación de empleo formal sino también porque un sistema tributario más simple y coherente reduce la posibilidad de abuso de recursos públicos por parte de privados.

Los contratos de tercerización laboral ahora estarán reglamentados por el Gobierno y darán mayor garantía a los trabajadores

Boletín de Prensa No 057

Bogotá, mayo 1 de 2010

Hasta la fecha en Colombia existen en el sector privado 43 contratos colectivos laborales correspondientes a los sectores agroindustrial, industrial y de servicios. Mientras que del sector público, suman hasta la fecha 124 contratos correspondientes al sector salud y eléctrico.

Bogotá, mayo 1 de 2010. Gracias a la firma del Decreto Reglamentario 1429 de 2010, las empresas colombianas podrán tercerizar u ofrecer productos y servicios a las empresas con las cuales trabajan, en el marco de una nueva reglamentación que busca garantizar el derecho a los trabajadores para acceder de manera equitativa a este beneficio.

Los sindicatos ya vienen adelantando estos procesos comerciales con las empresas a las que pertenecen a través de los denominados contratos sindicales contenidos en el Código Sustantivo del Trabajo, sin embargo la reglamentación aclara el camino y da pautas que garantizan el pago equitativo a los trabajadores.

Con estos antecedentes, el Gobierno Nacional expide un nuevo reglamentario que da naturaleza jurídica y lo define como un “Contrato Colectivo Laboral”, permite la exención del pago del IVA para esta clase de acuerdos comerciales así como la posibilidad de asistir a un tribunal de arbitramento para dirimir posibles conflictos entre las partes.

La intención , es dar garantía al debido proceso y defender a los trabajadores en caso de conflicto.

El texto promovido por el gobierno nacional, impulsa además la salud ocupacional como derecho al que tienen acceso todos los trabajadores que formen parte de estos “Contratos Colectivos Laborales”, como principio fundamental de la competitidad en el trabajo.

Los beneficiarios directos serán todos los sindicalistas que a nombre de su organización presten servicios a las empresas para las que trabajan, brindando la posibilidad de acceder adicionalmente a beneficios de vivienda y tener garantías para la igualdad en cuanto a los a la distribución de los ingresos provenientes del contrato.

Como aspecto que refuerza esta intención del gobierno nacional, se dispone a través del decreto reglamentario, la creación de una subcuenta a la de la organización sindical para el manejo transparente de los pagos por la ejecución del contrato laboral.

Hasta la fecha en Colombia existen en el sector privado 43 contratos correspondientes a los sectores agroindustrial, industrial y de servicios. Mientras que del sector público, suman hasta la fecha 124 contratos correspondientes al sector salud y eléctrico.

En total son 167 contratos registrados en el Ministerio de la protección Social.

Haga clic aquí para ver o descargar el decreto: Decreto Reglamentario 1429 de 2010

http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/NewsDetail.asp?ID=19493&IDCompany=3

Sindicalismo propositivo frente a sindicalismo contestatario: Gerardo Sánchez

Presidencia de la República

Servicio de Prensa (SP)

Popayán, mayo 1 de 2010

Durante el Consejo Comunal de Gobierno en Popayán, sobre sindicalismo participativo, el Presidente del Sindicato de la Confección y los Textiles de Antioquia (Sintracontexa), Gerardo Sánchez Zapata, le dijo al Presidente Uribe: “La mayor lección que nos llevamos los trabajadores durante estos 8 años de Gobierno es que usted derribó muchas falacias con que nos venían engañando a los trabajadores, precisamente quienes encarnan la amenaza terrorista para el país”. Las siguientes fueron las palabras del sindicalista:

Popayán, 1º. may (SP). “Yo soy Gerardo Sánchez, Presidente de Sintracontexa (Sindicato de la Confección y los Textiles de Antioquia), la subdirectiva con base en Coltejer, Itagüí y Rionegro, Antioquia, después del salvamento de la empresa, obra de los trabajadores.

Señor Presidente, esperábamos un primero de mayo como este, porque precisamente en el día de los trabajadores tenía que concretarse una manifestación por parte de su Gobierno con trabajadores, empresarios y Gobierno. Y ese es precisamente el sentido del decreto a cuya firma asistimos en el día de hoy, en Popayán.

Es un acto que denota la grandeza suya como demócrata. Y así como lo señalamos en el primero de mayo del 2006, en Medellín, usted ha venido a representar la salvación del país; usted nos ha dado a los trabajadores una lección de vida en la democracia, en el ejercicio de este gran valor que no quieren reconocer tantos detractores, que no alcanzan a dimensionar la grandeza de su obra, la grandeza de su Gobierno.

La mayor lección que nos llevamos los trabajadores durante estos 8 años de Gobierno es que usted derribó muchas falacias con que nos venían engañando a los trabajadores, precisamente quienes encarnan la amenaza terrorista para el país.

Ha sido a los sindicatos a quienes ellos han querido utilizar y manipular, precisamente argumentando lo que no practican, como es la democracia que hemos aprendido de su cuerpo de doctrina.

Ya los trabajadores no nos dejamos manipular; ya los trabajadores no nos dejamos confundir, porque hemos aprendido que bajo la Seguridad Democrática; hemos aprendido que bajo los postulados de la confianza inversionista; hemos aprendido que de ese afán nuestro por construir el país, por defender la producción, ya hemos llegado a un estadio muy superior, como es el de proponer, el de impulsar y el de hacer llegar a muchos rincones del país un sindicalismo propositivo, distinto a ese sindicalismo contestatario que poco le aporta a la construcción de un Patria mejor.

La mayor lección que hemos recibido de parte suya es la de un demócrata íntegro que permanecerá, por años y años, en la memoria del pueblo colombiano, con la gran admiración que le tenemos”.

Disminuye impunidad en asesinato de sindicalistas

Álvaro Uribe Vélez

Presidente de la República

Popayán, mayo 1 de 2010

“Cuando nosotros llegamos, se había producido en el país una sentencia contra los asesinos de los trabajadores; hoy tenemos 255 sentencias condenatorias”, recordó el Mandatario. Al referirse a las garantías para el ejercicio sindical en Colombia, destacó que al inicio de su Gobierno el país tenía cerca de 1.300 organizaciones sindicales y hoy tiene más de 2.100.

Popayán, 1° may (SP). El Presidente Álvaro Uribe Vélez resaltó este sábado los esfuerzos que ha hecho su Gobierno para luchar contra la impunidad en los asesinatos de trabajadores, y los logros alcanzados en desarrollo de esta labor.

Durante el Consejo Comunal con miembros del movimiento sindical, que se realizó este sábado en Popayán, el Jefe de

Estado reportó un significativo avance en materia de sentencias contra los autores de homicidios de trabajadores, desde el 2002 hasta la fecha.

“Cuando nosotros llegamos se había producido en el país una sentencia contra los asesinos de los trabajadores, hoy tenemos 255 sentencias condenatorias. Y esto no se ha dado por una simple inercia, tampoco por generación espontánea. Estos años hemos trabajado para superar esa impunidad”, reveló el Presidente Uribe.

Entre las acciones para enfrentar la impunidad citó el pacto tripartito ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que involucró al Gobierno, a las centrales obreras y a los empleadores, para apoyar a la justicia, a fin de superar este problema.

De igual forma, se refirió al aumento de los recursos de la Fiscalía General de la Nación, para que dicho organismo pudiera tener unidades especializadas, dedicadas exclusivamente a superar la impunidad en los casos de asesinatos de los trabajadores

“Cuando empezó nuestro Gobierno el presupuesto de la Fiscalía General de la Nación era de 600 mil millones, este año supera el billón 400 mil. Hemos pasado entonces de una a 255 sentencias condenatorias, y ya hay 219 personas en la cárcel por asesinato de trabajadores”, anotó Uribe.

Seguridad para los sindicalistas

En cuanto al tema de la seguridad, también recordó que en su Gobierno cerca de dos mil líderes de los trabajadores han recibido protección efectiva por parte de las autoridades.

Sobre este tema afirmó que el Gobierno Nacional considera de la mayor importancia superar el asesinato de los trabajadores. Dijo que si bien en estos años hay un avance considerable, el real avance solo se podrá revindicar cuando se diga “que en Colombia no se asesina a un solo trabajador”.

“Colombia tuvo años en los que fueron asesinados 256 trabajadores. Al inicio de nuestro Gobierno se asesinaron 197 y 186; el año pasado 28. Ha habido una gran reducción pero no estamos contentos. Porque lo que necesitamos es que Colombia le pueda decir al mundo que aquí no se asesina un solo trabajador”, subrayó el Mandatario.

Y recalcó que desde antes de su llegada a la Presidencia de la Republica ha tenido “toda la determinación y todo el propósito de que Colombia supere ese emotivo de vergüenza que ha sido el asesinato de sus trabajadores”.

Más sindicatos

Así mismo, recordó que en el 2002 Colombia tenía alrededor de 1.300 organizaciones sindicales, y hoy ya cuenta con más de 2.100. Además, había cerca de 800 mil trabajadores afiliados a los sindicatos, y en la actualidad hay más de millón y medio, según los datos de los propios sindicatos.

También resaltó que luego de que Colombia estuviera durante 23 años en la lista de países sancionados por la OIT, la labor del Gobierno Nacional con los trabajadores, con los empresarios y con las autoridades ha llevado a que en los últimos tres años el país fuera excluido de la mencionada lista.

Inclusive el Mandatario reveló que estos avances han puesto a Colombia como ejemplo a nivel internacional.

“Cuando nos excluyeron de esa lista nos propusieron como país en progreso, y ahora para la Asamblea de junio de la Organización Internacional del Trabajo, nos proponen ya para la categoría de los países democráticos que no tiene problemas en estas materias”, dijo el Presidente Uribe

Gobierno expidió decreto para reglamentar contrato sindical

Presidencia de la República

Servicio de Prensa (SP)

Popayán, mayo 1 de 2010

La nueva norma reglamenta las pautas que garantizan equidad dentro de los contratos pactados entre sindicatos y empresas para ofrecer servicios. Se destaca, entre otros aspectos, la exención del pago del IVA para esta clase de acuerdos, así como la posibilidad de asistir a un tribunal de arbitramento para dirimir posibles conflictos entre las partes.

Popayán, 1º may (SP). El Gobierno Nacional expidió el Decreto número 1429 del 28 de abril de 2010, mediante el cual reglamenta el contrato sindical con el objetivo de fijar las pautas para que los sindicatos puedan participar en la gestión de las empresas y en la promoción del trabajo colectivo.

El Decreto fue presentado durante el Consejo Comunal de Gobierno sobre ‘sindicalismo participativo’, que se llevó a cabo este sábado en Popayán.

Gracias a la normatividad, los sindicatos ahora pueden ofrecer productos y servicios a las empresas con las cuales trabajan, con una nueva reglamentación que busca garantizar el derecho de los trabajadores para acceder de manera equitativa a este beneficio.

Entre las medidas que establece la reglamentación se encuentra la exención del pago del IVA para esta clase de acuerdos, así como la posibilidad de asistir a un tribunal de arbitramento para dirimir posibles conflictos entre las partes, con el fin de dar garantía al debido proceso y defender a los trabajadores en caso de conflicto y evitar abusos.

Otro aspecto novedoso del Decreto es la creación de una subcuenta a la de la organización sindical, para garantizar el manejo transparente de los pagos por la ejecución del contrato laboral.

Así mismo, la norma impulsa la salud ocupacional como derecho al que tienen acceso todos los trabajadores que formen parte de estos contratos, como principio fundamental de la competitividad en el trabajo.

Los sindicalistas que a nombre de su organización prestan servicios a las empresas para las que trabajan, tendrán la posibilidad de acceder adicionalmente a beneficios de vivienda y a garantías para la igualdad en cuanto a la distribución de los ingresos provenientes del contrato.

Con este Decreto, que facilita la celebración del contrato sindical, otorgando todas las garantías para el respeto de los trabajadores, empleadores y sindicatos, también se podrá ampliar procesos productivos o avanzar en el salvamento de las empresas que se encuentren en estado crítico.

Impulso al contrato sindical

En Colombia dicho contrato está contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo desde la década de los años cincuenta, pero con el paso del tiempo había sido abandonado progresivamente.

Esta situación condujo a que el Gobierno del Presidente Álvaro Uribe le diera un nuevo impulso, que se evidencia en el incremento en el número de contratos firmados.

Mientras que en el año 2001 solo había un pacto de este tipo, entre el 1° de enero y el 16 de abril del presente año se han celebrado 28 contratos sindicales en todo el país, para un total de 168 entre 2001 y 2010.

Del total de estos contratos, 97 se han firmado en el Cauca, 28 en Antioquia, 14 en el Valle del Cauca, ocho en el Amazonas, seis en el Tolima, cuatro en Arauca, tres en el Meta y también tres en Santander, y en Boyacá y Huila uno en cada uno.

En el sector público se han pactado 125 de estos contratos en los renglones de electricidad y salud, y en el sector privado se han celebrado 43 contratos sindicales en las áreas agroindustrial, industrial y de servicios.

Ministro de Defensa destacó reducción de la violencia contra sindicalistas

El Tiempo, Bogotá

Mayo 1 de 2010

Según Silva en el 2009 solo hubo 28 homicidios; las centrales obreras hablan de 47 muertes.

Después de una reunión con altos mandos militares para evaluar las condiciones de seguridad en las elecciones presidenciales en Antioquia, el ministro de Defensa se pronunció por el Día del Trabajo.

"En el 2002 registramos 196 sindicalistas asesinados y el año pasado tuvimos 28, es decir una reducción del 86 por ciento. Nos sentimos complacidos con el avance, pero queremos llevar la cifra a cero", dijo Silva y agregó que han aumentado el número de sindicatos de 1350 en el 2001 a tener hoy 2.133 con 1,5 millones de sindicalizados.

Sin embargo, otra realidad es la que presentan los trabajadores. La Escuela Nacional Sindical (ENS) denunció hoy que el año pasado hubo 707 violaciones a la vida, libertad e integridad de trabajadores sindicalizados en el país que ascienden a 810 mil afiliados , 700 mil menos de los que señala el Gobierno y que están en 2.900 organizaciones.

"Hay que señalar que el Gobierno Nacional no ha sido transparente en el manejo de este tema, evidenciando que sus preocupaciones se orienten más en construirse una buena imagen a nivel internacional que en una real intención de protección a los sindicalistas", aseveró Luciano Sanín, director general de la ENS.

Frente a los homicidios de sindicalistas, la Escuela Nacional Sindica totaliza 47 asesinatos (dos menos que en el 2008), tres desapariciones forzadas, 18 tentativas de homicidio con explosivos, 412 amenazas de muerte, 129 desplazamientos, 53 hostigamientos por la labor sindical y 34 detenciones arbitrarias.

Al interrogar al ministro Silva frente a la evidente diferencia en el número de muertes de sindicalistas, respondió que tienen un diálogo permanente con centrales obreras, "ellos (la ENS) pueden tener una definición distinta de sindicalista a la nuestra, pero lo que nadie niega, no importa que medición se aplique, es la reducción de violencia contra sindicalista".

"A diferencia de lo que afirma el Gobierno, es una realidad que la persecución a trabajadores sindicalizados se mantiene, al tiempo que se busca restar derechos laborales a los trabajadores formales", concluyó Carlos Julio Díaz, director en Antioquia de la Central Unitaria de Trabajadores.

MEDELLÍN